、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素養(yǎng)等；

　　4

、筆試題一般由用人部門結(jié)合擬招聘崗位的具體情況擬定；

　　五、初試：

　　1

、初試人員一般由人力資源部相關(guān)人員擔(dān)任，初試人員分工：若應(yīng)聘人員較多，不受此分工限制；

　　2

、初試程序要求：首先，審查《 員工登記表》的填寫是否完整、清楚；其次，審查應(yīng)聘人員提交的有關(guān)證件及文字材料是否真實(shí)有效；第三，進(jìn)行初步面試，身高、形象、思想品德、職業(yè)道德、基本素質(zhì)、技能及穩(wěn)定性等是否符合任職條件要求；第四，填寫初步面試的結(jié)果；

　　六、對(duì)應(yīng)部門面試：

　　初試合格后

，應(yīng)聘者需經(jīng)對(duì)應(yīng)部門進(jìn)行專業(yè)面試；面試人員一般由用人部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任；相關(guān)面試人員采用一定文字描述，填寫專業(yè)面試的結(jié)果；

　　七、復(fù)試：

　　對(duì)于應(yīng)聘中

、高層的管理人才或技術(shù)人才，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行復(fù)試；復(fù)試人員由人力總監(jiān)或其它總監(jiān)級(jí)及其以上領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；通過(guò)書面、講演測(cè)試或?qū)＜覝y(cè)評(píng)，進(jìn)一步考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力；相關(guān)面試人員填寫復(fù)試的結(jié)果